La CEOE se suma al acuerdo para la prórroga de los ERTE al 31 de enero

nnn El Consejo de Ministros aprobó un Real Decreto-Ley que prorroga hasta el 31 de enero de manera automática los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor para determinados sectores económicos, aunque creó dos figuras, los ERTE de impedimento de la actividad y los ERTE de limitación de actividad, a las que podrán acogerse todas las empresas, con exoneraciones bastante elevadas, que en algunos casos llegan hasta el 100%. Son precisamente esas mejoras lo que llevó a la CEOE a sumarse ayer al acuerdo que alcanzó el Gobierno con CCOO y UGT para extender los ERTE otros cuatro meses más. De esta forma, la prórroga recibió, como en ocasiones anteriores, el aval de todos los agentes sociales, después de una negociación intensa que arrancó el 4 de septiembre en Palma de Mallorca.

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, valoró el acuerdo como "muy positivo" y destacó que permite contar una herramienta "para que la situación de crisis económica no se traduzca en una destrucción masiva de empleo". Por su parte, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, valoró que se mantenga la cuantía de las prestaciones para los trabajadores afectados por ERTE, el denominado "contador a cero", o la inclusión de una prestación para fijos discontinuos.

nuevas modalidades

Los ERTE de fuerza mayor con prórroga automática se limitarán a las empresas más afectadas por la pandemia cuya actividad se clasifique en alguno de los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-09) previstos en la norma. Estos ERTE disfrutarán de exenciones de cuotas, aplicables tanto a los trabajadores que se queden en el ERTE como a los que salen, del 85% por cada mes del periodo octubre 2020-enero 202. De estas exoneraciones también podrán beneficiarse aquellas empresas que, aunque no formen parte de dichos sectores, se encuentran en su cadena de valor o cuyo negocio depende en su mayoría de estos sectores. Estas serán las empresas cuya facturación, durante 2019, se haya generado al menos en un 50% en operaciones realizadas de forma directa con las incluidas en alguno de los códigos de la CNAE-09.

En el caso de las nuevas modalidades de ERTE, a las que podrán acogerse empresas de cualquier sector, se distinguen dos tipos: los ERTE por impedimento de actividad como consecuencia de restricciones adoptadas por las autoridades (por ejemplo, las empresas de ocio nocturno); y los ERTE de limitación de actividad, destinados a las empresas que vean alterada su actividad cuando una autoridad local, autonómica o estatal limite, por ejemplo, los aforos y los horarios. Estos últimos irán acompañados de altas exoneraciones de cuotaspara empresas, a aplicar de octubre a enero.

Por otro lado, Hostelería de España, junto con Hostelería de Madrid y la Asociación Madrileña de Empresas de Restauración (AMER), organizó ayer una caravana reivindicativa en la capital para exigir al Gobierno que incluya en la prórroga de los ERTE al sector de la hostelería, uno de los más afectados por la crisis. Con esta movilización el sector espera que se salven los cientos de miles de puestos de trabajo y casi un tercio de las empresas hosteleras que están en juego. n