Las empresas viguesas, a la espera del ERTE exprés

El tejido empresarial vigués está a la espera de que el Consejo de Ministro se pronuncie acerca de las medidas para facilitar los ERTE (Expedientes de Regulación de Empleo de carácter temporal) y poder afrontar el cierre de sus negocios a causa del coronavirus.

Por el momento prácticamente ninguna empresa ha movido ficha y donde sí hay movimientos de consultas es en los despachos de abogados, mientras que patronales y sindicatos constatan la avalancha de EREs que se van a producir en los próximos días. "Es imposible cuantificarlos, el comercio, restauración y hostelería serán los primeros en hacerlo porque ya llevan días sin actividad. La industria tarde o temprano caerá cuando deje de fallar el suministro", explica Alberto Rocha, socio director de Asesores Económicos y Jurídicos SLP.

"El ERTE es la mejor solución a día de hoy para afrontarlo, la menos traumática", indica César Sánchez-Ballesteros, presidente de la Federación Provincial de Hostelería de Pontevedra (Feprohos).

Amelia Pérez, secretaria comarcal de CC OO, también constata que por el momento no se han solicitado estos mecanismos y que la gran mayoría de las empresas "están a la espera de un cambio legislativo que facilite su puesta en marcha". "Lo que trataremos los sindicatos es de negociar que la empresa complemente el salario porque un ERTE asegura al trabajador un 70% de su sueldo".

La competencia ahora la tiene el Gobierno central. "Habría que modificar el Estatuto de los Trabajadores y un Real Decreto de 2012 que regula estos mecanismos de ajuste laboral. Tiene que ser por vía Real Decreto y la modificación estaría más que justificada por la situación extraordinaria y de máxima urgencia en todo el Estado", señala el abogado Alberto Rocha.

Una vez realizado, en el caso de Galicia la Xunta tendrá que agilizar todos los trámites. Las empresas deberían tramitar el ERTE ante la autoridad laboral de la provincia donde esté ubicada o ante la Dirección General de Trabajo si tiene presencia en varios lugares. La tramitación se prevé que sea telemática, con riesgo de colapso.

GUÍA LABORAL ANTE EL COVID-19

El despacho vigués de abogados Zeres ha elaborado una guía con herramientas de flexibilidad interna destinadas a permitir la adecuación laboral de la empresa a una situación coyuntural de crisis, evitando acudir a mecanismos traumáticos como concursos de acreedores, despidos y cierres. Son las siguientes:

1. Vacaciones

2. Reducción de jornada

3. Modificación de las condiciones de trabajo

4. Descuelgue de convenio

5. ERTE

6. Suspensión de los contratos de trabajo por fuerza mayor.

7. Suspensión del contrato por mutuo acuerdo de las partes

8. Suspensión de la actividad laboral por riesgo para la salud