Las mujeres sólo son un tercio de cargos directivos

n n n La igualdad en el tejido empresarial todavía continúa como una asignatura pendiente si se analiza la presencia femenina en cargos directivos en Galicia. La cifra de mujeres líderes en compañía se mantiene en un 31%, según el el informe “Women In Business” que elabora la consultora internacional de servicios profesionales Grant Thorntonel. Se trata del mismo dato registrado en el estudio del pasado año, poniendo de manifiesto cómo se ha frenado el avance en liderazgo femenino que sí se experimentó en el anterior ejercicio.

De esta forma, el dato gallego es tres puntos inferior al obtenido por el conjunto de las compañías españolas, que en el informe de esta año suben del 30% al 34%. Así, España logra afianzarse entre los diez países de todo el mundo con mayor presencia de mujeres ocupando altos cargos, solo por detrás de Polonia (38%) y situándose por delante de Alemania (30%), Estados Unidos (28%) o Francia (28%). El avance supone, según analizan en el informe “Women in Bussiness 2020”, “continuar con una senda alcista de progreso, tras años de estancamiento y tímidas subidas”, una racha que se rompió en 2019 y que vuelve a dispararse este año.

“De nuevo nuestras organizaciones toman la delantera y siguen poniendo en acción planes concretos para aumentar el liderazgo femenino en sus jerarquías. Aun así, es clave no relajarse y centrarse en consolidar culturas corporativas más diversas e inclusivas en las que la mujer se sienta segura para desarrollarse”, valora Eva Hernando, socia de Grant Thornton en la oficina de Vigo.

La presencia femenina en órganos de decisión es ya una característica común entre en la empresa nacionales. Nueve de cada diez cuentan con al menos una mujer en puestos de dirección, cifra que supone un incremento de cuatro puntos respecto al año pasado. Las mujeres al mando son numerosas en la dirección de operaciones (24%) o marketing (21%), mientras que las direcciones tecnológicas quedan relegadas a últimos puestos, con un 14%.

En este sentido, el mayor volumen de mujeres desempeñando altos cargos se encuentran en las direcciones de áreas como los Recursos Humanos, departamentos de Calidad, Marketing y Publicidad, con cifras que superan el 34% de mujeres en el caso de empresas de más de 50 empleados. Al contrario, la menor respresentación se encuentra en los puestos de dirección general, gerencia o dirección técnica, según expone el estudio.

“Sería deseable un mayor porcentaje en direcciones relacionadas con tecnología e innovación, apostando por que la mujer curse carreras STEM –relacionadas con relacionadas con las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas–. Pero es bueno ver a más mujeres en finanzas, operaciones, ventas y direcciones comerciales, puestos desde los que se puede escalar bien hacia más responsabilidad, en una compañía”, explica Eva Hernando.

La construcción continúa como sector dominado por hombres

Según los últimos datos que recoge la Encuesta de Población, correspondiente al último trimestre del pasado año, había más de 6.300 mujeres trabajando en el mundo de la construcción, un 48,5% más que a finales de 2018. A pesar de este positivo dato, este sector profesional mantiene su predominio masculino, ya que las empleadas solo representan un 8,5% del total.

En el conjunto de España, el porcentaje de mujeres que trabaja en el sector es muy similar al escenario gallego, con un 8,4%. Sin embargo, el año 2019 se cerró con más de 107.000 mujeres trabajando en el sector –frente a los 1,1 millones de hombres ocupados–, cerca de 8.000 menos que el año anterior. En tasa interanual, la cifra de mujeres ocupadas experimentó un descenso del 6,9%, frente al incremento del 1% de los hombres, según el informe “Mujeres en la Construcción”, publicado esta semana por el Observatorio Industrial de la Construcción.

Para impulsar la presencia femenina en este sector, la Fundación Laboral de la Construcción de Galicia ofrece cursos para todos aquellos interesados en formar parte del mundo de la construcción, formando durante el pasado 2019 a un total de 456 mujeres.

Como en años anteriores, la mayoría de los cursos de formación a los que asistieron fueron los que pertenecen a materias relacionadas con la Seguridad y Salud Laboral. El perfil mayoritario de la trabajadora del sector de la construcción que se forma en la Fundación Laboral es una mujer con Diplomatura o Licenciatura, de entre 26 y 45 años de edad, que se decanta por cursos de prevención de riesgos laborales, sobre todo en la modalidad presencial.

Respecto a la situación laboral de las alumnas formadas, el 31,4% estaba trabajando, frente al 68,6% que se encontraba en situación de desempleo.

Más de 13.600 empresas cumplen con la Ley de Igualdad

El 27% de las empresas gallegas cuenta con al menos un 40% de representación femenina en sus consejos de administración, según otro estudio titulado “Presencia de las mujeres en la empresa española” que cono motivo del Día de la Mujer recoge el avance del liderazgo de la mujer en el rejido empresarial.

Esta proporción de empresas que cumplen con la recomendación de la Ley de Igualdad (estén obligadas o no) alcanza en Galicia un total de 13.670 compañías y coloca a la comunidad dos puntos por encima de la media nacional, que alcanza el 25%.

En este estudio también se indica que la mujer que emprende como autónoma representa el 39% de estos trabajadores en Galicia, mientras que sectores como el transporte o la construcción registran la presencia más baja de mujeres, ambas por debajo de un escaso 10%.