UGT urge a la patronal a regular el teletrabajo y plasmarlo en los convenios

En un comunicado, el sindicato ha recordado este miércoles que de los convenios firmados en 2019 tan solo el 4,16 % recogen o pactan condiciones de teletrabajo que afectan a 376.863 trabajadores y ha señalado que el confinamiento ha abierto una oportunidad para regular el trabajo no presencial, pero con garantías y protección.

"El confinamiento provocado por el coronavirus ha supuesto un impulso acelerado y obligado del teletrabajo, pero sin manual de instrucciones, ni normas, ni medios adecuados", ha señalado UGT, que ha instado a la patronal a abordar "cuanto antes" esta materia que debe ser una oportunidad para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

Señala que los acuerdos que se alcancen en la Negociación Colectiva entre patronal y sindicatos deberían trasladarse posteriormente al diálogo social con el Gobierno para establecer una normativa que garantice la formación permanente en competencias digitales, el control del tiempo de trabajo (a través de un registro horario) o su derecho a la desconexión.

UGT recuerda que en 2019 se firmaron 1.130 convenios con cláusulas cualitativas que afectan a 2.456.555 personas trabajadoras y que los convenios que recogen textos en relación con el teletrabajo fueron solo 47.

"El teletrabajo apenas ha sido una opción para nuestras empresas...y España sigue siendo uno de los países más retrasados en afrontar esta realidad", ha insistido.