Margot Álvarez: "Las empresas demandan cursos de bienestar para su personal"

Margot Álvarez es la directora de la oficina de Vigo de la empresa recursos humanos Synergie. La multinacional francesa cumple en Galicia once años, tras entrar en el mercado gallego comprando Solempleo. En España es el octavo operador y en Europa el quinto.

Las empresas se quejan de las dificultades para buscar personal. ¿Cómo se ve desde las empresas de recursos humanos?

La gestión del talento ha cambiado mucho. La tecnología nos lo ha hecho más fácil y en las generaciones que van llegando ha cambiado mucho la mentalidad hacia el trabajo, el compromiso. Lo primero es ser felices, tener tiempo para vivir y disfrutar y el trabajo lo ven como un medio, pero no es su prioridad.

¿Qué piden para mantener esa filosofía de vida, porque no será todo salario?

Cuando hacemos las entrevistas, lo primero que preguntan es el horario; el salario, por supuesto, pero se mueven mucho por horario. No trabajar fines de semana, ni turnos de noche. Hay puestos de trabajo que sí lo permiten, pero hay otros que no. Les queremos hacer ver que existen estos turnos de fin de semana o de noche, pero cada vez nos resulta más dificultoso. Nos encontramos muchos problemas en las jornadas y flexibilidad.

¿Y cómo se están adaptando las empresas a estas exigencias?

Les cuesta mucho, porque hay algunas que, por sus ciclos de producción, no pueden. Cuando son puestos administrativos o técnicos que están en oficina, las empresas se han ido adaptando y han eliminado los sábados por la mañana y jornadas intensivas, que eso se valora mucho. Incluso que en invierno la jornada pueda ser un poco más larga, pero en verano sea intensiva.

También hacen reclutamiento de mandos intermedios y directivos y ahí ¿sí cambia la perspectiva?

Las personas son más flexibles. Estos mandos intermedios lo que buscan es el cambio, porque no están contentos o quieren crecer, y ahí es más fácil.

¿Qué sectores son más demandantes de empleo?

Desde la oficina de Vigo llevamos toda la provincia de Pontevedra, aunque tenemos una oficina en O Grove especializada en el sector de la alimentación, y también cubrimos la provincia de Ourense. El perfil más demandado es carretilleros, operarios de mantenimiento, producción y auxiliares de fábrica. Otro sector que cubrimos es el agrario, somos expertos en la vendimia y en el mes de septiembre estamos a tope.

¿Cuántas personas mueven para la vendimia?

El año pasado movimos, entre Baixo Miño, Cambados y Boqueixón, 800 personas contratadas. Cada vez es más complicado la captación de personas, porque no quieren trabajar en el campo.

¿Cree que si los salarios crecieran habría menos problema?

Siempre ayuda, pero hay más cosas. En una reunión con un director de recursos humanos me decía: tenemos que cambiar nosotros, queremos que la Generación Z se adapte, pero a lo mejor los equivocados somos nosotros, que lo hemos dado todo por nuestros trabajos. Yo no estoy totalmente de acuerdo, porque creo en la cultura del esfuerzo.

Además de reclutamiento también ofrecen formación.

Sí, hay un área de formación. Nos adaptamos a las necesidades de la empresa. En los últimos seis meses hemos visto la necesidad de las empresas que nos han contratado muchos cursos de bienestar laboral para su personal, con ponentes enfocados a la psicología del trabajo. Saber por qué los trabajadores tienen estrés o por qué hay absentismo, que cada vez es más en las empresas.