Entrar en un expediente puede cambiar la Renta de 2021

"Ya he presentado un ERTE de fuerza mayor ¿y ahora qué?" fue el título de la mesa redonda virtual, seguida por 250 personas, que ayer organizó el Círculo de Empresarios de Galicia y en el que participaron cuatro responsables del despacho Garrigues en Vigo, que desvelaron algunas cuestiones poco conocidas sobre los expedientes de regulación temporal en el marco de la Covid-19.

Entre ellas algunas cuestiones fiscales que pueden afectar a la declaración de la Renta del próximo año. El responsable del departamento de derecho tributario, Francisco Soto, explicó que en los casos de ERTE el servicio de empleo (SEPE) se convertirá en segundo pagador y no hará retenciones, por tanto, el mínimo exento varía y habrá personas que antes no tenían que presentar declaración y tengan que hacerlo e incluso "es posible que a cualquier persona en un ERTE le salga a pagar la declaración a presentar en 2021" porque las retenciones bajan.

El responsable de Garrigues en Vigo de litigios y arbitraje, José Fernández, puso sobre la mesa las consecuencias penales para los empresarios. "En la vía penal lo que se podría castigar es la situación de peligro (de contagio), no hace falta que exista un contagio (en la empresa), igual que antes no hacía falta que existiese un accidente laboral. El código penal castiga el peligro y el resultado", explicó.

José Fernández insistió en protocolizar las acciones en las empresas y destacó los servicios de prevención. Recomendó "documentar todo", formar al personal, entregarle la guía de buenas prácticas del Ministerio de Sanidad para evitar contagios y advirtió que el hecho de haya desabastecimiento "no exime la responsabilidad penal. Si no tienes equipos de protección individual porque no has podido conseguirlos eso no te exime", subrayó. Añadió que todo lo que se entregue debe estar firmado por los trabajadores.

El socio del departamento de laboral en Galicia, Carlos García Barcala, abrió la ronda de intervenciones de la mesa redonda virtual y recomendó a los empresarios anticiparse en la toma de decisiones, para tener el escenario una vez que concluyan los ERTE por fuerza mayor. "No hay que esperar al 9 de mayo", señaló. Precisó que las medidas que se elijan dependerán de la compañía y su situación, como modificaciones de condiciones de trabajo individual o colectivo, descuelgue del convenio colectivo, distribución irregular de la jornada, vacaciones o despidos. "La elección depende de la situación de cada empresa y cada sector productivo", concretó.

En este sentido, el responsable del departamento de laboral de Garrigues en Vigo, Borja Ríos, precisó que "han salido un montón de normas, pero no debemos olvidar las viejas herramientas que tenemos a disposición de los empresarios para hacer frente a situaciones coyunturales".

Destacó entre ellas la negociación colectiva, "porque los convenios recogen medidas como la bolsa de horas para regular la jornada anual", pero también acuerdos puntuales con trabajadores o la distribución irregular de la jornada. Dejó claro que "no se puede imponer el test de Covid a la totalidad de la plantilla y que el control de temperatura debería ser realizado por personal sanitario. n