Vía libre al ERTE en PSA Vigo para 4.600 empleos

Tras el fin del Expediente de Regulación Temporal de Empleo por fuerza mayor en la planta de Balaídos, gracias al sí de los sindicatos SIT y UGT entrará en vigor un nuevo ERTE por causas organizativas y de producción para reanudar gradualmente la actividad productiva. La dirección de PSA Vigo logra el apoyo del SIT –fuerza sindical mayoritaria en el comité de empresa– y los representantes de UGT, mientras el resto de sindicatos minoritarios se mostraron en contra de la suspensión de empleo de 4.600 trabajadores al excluirse a los temporales.

En este sentido, desde la dirección de la factoría de Balaídos trasladaron su compromiso para ofrecer actividad a los trabajadores eventuales, como señalaron a través de un comunicado. El ERTE establece para el personal eventual una remuneración mínima de 80 horas al mes y el compromiso de que tengan prioridad para volver a ser contratados cuando haya actividad si se extingue el que tienen en vigor antes de 12 meses.

Desde el SIT afirman que su decisión de refrendar el acuerdo por dos motivos: “Hay una incertidumbre sobre el recorrido que tendrá el ERTE por fuerza mayor y contemplamos un posible daño colateral sobre las ventas de vehículos que puede provocar una situación muy delicada para los trabajadores. La otra razón para apoyar este nuevo ERTE está en que es parecido a los anteriores acordados e incluso trae consigo mejoras como la garantía del mínimo de horas para eventuales”, indicaron fuentes del sindicato mayoritario en el comité de PSA Vigo.

El nuevo ERTE entrará en vigor cuando concluya el actual por causa de fuerza mayor y se prolongará hasta final de año con un nivel de cobertura será del 80 por ciento del salario de los días de suspensión.

El expediente, que engloba también el personal indefinido con contratos a tiempo parcial, contempla un máximo de 90 días laborables como jornadas de suspensión y se desarrollará en dos fases. Una primera para la reanudación de actividad, con integración progresiva de los equipos y compatible con la aplicación de las medidas de prevención reforzadas y de aislamiento de personas; y una segunda para usar en los días no laborables por causa de la reducción de las ventas de vehículos hasta final de año.

CCOO y CUT decidieron no suscribir el ERTE porque entienden que tendría que haber sido tramitado a la luz de los criterios del Gobierno, que “buscan proteger a todos los trabajadores, también a los temporales y en condiciones más precarias”. Tampoco lo suscribe CIG al calificarlo de “atraco selectivo”.